martes, 27 de octubre de 2009

Frente de lucha por fuente laboral en Azul

En la sesión de anoche (lunes), el Concejo Deliberante dio lectura al petitorio suscripto por las organizaciones gremiales, sociales y políticas, trabajadores y vecinos que conforman el Frente de lucha por la fuente laboral en Azul.- ATE, CTA, APDH de Azul, Partido Obrero, El grito de los Excluidos, ex trabajadores de SUMA, suscriben el documento que el cuerpo deliberativo decidió conservar en Secretaría hasta la elevación del proyecto del Departamento Ejecutivo, relacionado con el destino del local en el que funcionara el Supermercado SUMA.- El Frente se ha declarado en estado de asamblea permanente y se reunirá este martes a las 19:00 horas en el local de ATE, para discutir estrategias en el plan de lucha lanzado en torno a la defensa de los puestos de trabajo en Azul.-

Asunto:

Situación laboral de Trabajadores del ex Supermercado SUMA

FRENTE UNICO DE LUCHA POR LA DEFENSA DE LA FUENTE LABORAL EN AZUL FORMULA PETICIÓN

Las organizaciones gremiales, sociales y políticas, trabajadores y vecinos de Azul que confluimos en un frente único de lucha por la defensa de la fuente laboral en nuestro pueblo, en el marco de la Constituyente Social en formación al que suscriben muchas de sus fuerzas, nos presentamos ante este Concejo Deliberante a peticionar en el conflicto que plantea el cierre del Supermercado SUMA, de la empresa La Estación S.A., suscribiendo los siguientes puntos:

I.- Planteo previo: Se le conceda a este petitorio un tratamiento previo a la consideración de los proyectos elevados por el Departamento Ejecutivo, en relación con el destino del local ubicado en Avda. 25 de Mayo y calle San Martín, a los fines de que el mismo integre el Debate que susciten dichos proyectos; se pongan a consideración en forma conjunta; se les dé íntegra lectura; y se los trate sobre tablas, con fundamento en los principios de publicidad, celeridad y participación y con garantía del derecho de acceso a la información pública (arts. 75 inc. 22 de la C.N.; 24.1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; 23.a. de la Convención Americana de Derechos Humanos y 25.a. del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; arts. 11 párr. tercero de la Constitución Provincial).-

II.- Fundamentos:

II.- 1.- En el último tiempo se han precipitado conflictos laborales en distintos sectores de la economía local, comprometiendo en forma dramática la estabilidad en el empleo, hasta el extremo de despojar a los trabajadores de sus fuentes de sustento y condenarlos junto a sus familias a “desaparecer” del esquema productivo; a no alimentar y no alimentarse y no poder pensar su destino.- Esta situación se produce al mismo tiempo que se organiza poner a la ciudad “en estado de fiesta” –como ha quedado escrito en los discursos oficiales-, en nombre de un Cervantes cuya filosofía ha señalado precisamente luchas opuestas a las expresiones de un poder contra el hombre. Somos conscientes de que la nuestra se inscribe en el marco de una crisis económica que azota al mundo, en general, y que impacta en las economías regionales y locales, en particular. Sin embargo, también lo somos acerca de que los Estados capitalistas han dispuesto resolverla con políticas condescendientes con los dueños del capital, haciendo pagar sus costos a quienes dedican su vida al trabajo. Penosamente tenemos que afirmar que Azul está entre las primeras ciudades de la Provincia de Buenos Aires con mayor impacto negativo de esta crisis que está ejecutando un verdadero genocidio laboral –datos oficiales de ATE-, lo que significa que es de las comunidades que está produciendo mayor desocupación, mayor exclusión, mayor pobreza. Estado de emergencia que pone a prueba a la clase gobernante, de la que el pueblo espera decisión política y no argucias legales que sólo la complicarán en imperdonables omisiones como legitimar las especulaciones empresarias y dar la espalda a los trabajadores a los que está obligada a representar.-

II.- 2.- El cierre de SUMA enseña con qué brutalidad los dueños del capital pueden burlarse de quienes trabajan. Es de conocimiento de todos los concejales, pero vale recalcarlo: violencia, clandestinidad, delito son algunas de las características que definen un comportamiento contra los trabajadores. Vaciaron el local durante una noche, abonaron indemnizaciones con cheques sin fondos, despidieron a sus empleados sin previo aviso, mientras el Estado se dedicaba y se dedica a interceder en “negociaciones” de pagos en cuotas o “estudiar” los problemas legales que a cualquier posibilidad de remedio opone su propia burocracia –que una ordenanza limita la radicación de supermercados en determinado radio, que otra prometió la venta del local en su conjunto, que el centro de almaceneros o el gremio empresarial que sea; en fin, factores todos ellos que expresan intereses visiblemente inferiores al supremo interés del trabajador, al que se debe toda protección estatal (Preámbulo y arts. 14bis y 75 inc. 22 de la C.N.; art. 23.1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; y 6.2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; y arts. 36 y 39 de la Constitución Provincial)-.

II.- 3.- Venimos a abrazar la causa de los despedidos de SUMA, de los cuales el Sindicato de Empleados de Comercio ejerce la representación gremial de 19, a la que naturalmente apoyamos, respetamos y no contradecimos, y con cuya lucha nos solidarizamos. Pero venimos a señalar a los concejales que del personal de ese ya ex supermercado existen seis trabajadores que por cuestiones legales han quedado sin representación sindical. Ellos fueron los primeros despedidos en este proceso de vaciamiento empresarial del que es responsable La Estación S.A.; todos ellos fueron desalojados de sus puestos de trabajo el mismo día y por las mismas razones. En efecto, en aquellos telegramas de despido la empresa esgrimió “cuestiones de fuerza mayor” y aclara “originadas por cuestiones ajenas a la Empresa que imposibilitaron la venta de bebidas alcohólicas desde más de 10 días, sumando a la clausura del local dispuesta por la Municipalidad de Azul y que hiciera perder la cadena de comercialización y con consecuencias aún no superadas y de dudosa superación” para rematar “todo lo cual torna necesario una reducción de personal”. ¿Saben los concejales qué razones son esas? Una clausura por falta de habilitación municipal y la formación de una causa penal contravencional por infracción a las Leyes 13.178 y 11.825. Es decir, lisa y llanamente, seis de sus trabajadores fueron castigados con el despido por las contravenciones de la patronal al ordenamiento legal vigente (procedimiento del 12/6/2009). A partir de allí y en adelante se hizo visible el proceso de vaciamiento del comercio que culminó con el cierre repentino y el despido del resto del personal.- No podemos menos que reconocer que todos los trabajadores de SUMA se vieron afectados –antes o después- por un proceso común. Y estos seis trabajadores –algunos de los cuales todavía lidian con los cheques librados sin fondos (delito penal) por la patronal (vaya forma de frustrar las indemnizaciones), de la que son víctimas- han quedado huérfanos de toda representación gremial y política; gremial, porque la categoría de despedidos que la dirigencia sindical asume “consentida” los excluye de la defensa que el sindicato podría liderar en su nombre; política, porque el gobierno comunal no los ha incluido en sus conversaciones con una eventual nueva empresa que pudiera reanudar el negocio y reincorporarlos como personal afectado, sin que se entienda porqué motivo no los reconoce igualmente víctimas. No hacerlo abona a la maniobra delictual de la empresa que abandona la ciudad en forma clandestina y al mismo tiempo quebranta principios elementales de justicia que sólo puede subsanar la decisión política de un Concejo Deliberante que acate la manda constitucional de representar al pueblo que lo ha elegido.-

II.- 4.- Frente a esa situación y en rigor de las prescripciones legales que autorizan a peticionar ante las autoridades (art. 75 inc. 22 de la C.N. y XXIV de la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre; art. 14 párr. primero de la Constitución Provincial);

III.- Peticionamos:

Se sancione la Ordenanza que asegure la continuidad laboral de todos los trabajadores del ex supermercado SUMA –La Estación S.A.-, con inclusión expresa de los seis despedidos el 29/6/2009, despejando las trabas que pudieran existir con fundamento en intereses de inferior jerarquía al mantenimiento de la fuente de trabajo.-

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